1分pk10官方网站登录 _分析若干没面试机会和没体现实力的简历

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    我在外企和互联网公司都做过技术面试官,见过不少简历,也经历过筛选简历的流程。在面试前,简历是公司接触候选人的唯一途径,哪怕候选人再牛,但简历上没体现出来,那么抱歉,没面试之后 ;并肩,我也在面试中,感受到候选人的实际能力要比简历上描述的要强。

    后者还好,离米 有以里边试,离米 有之后 在面试中实现逆转,但之后 没面试之后 ,一切都面谈。在我之后 的博文你的简历能帮你争取到面试之后 吗里,我是从正面讲述简历该为什么么写,在本文里,我将从见到的这人简历中,分析下简历中普遍再次出現的问题。

1 有足够的工作年限,但这人年里干的活和本岗位无关

    在职位描述里往往会有另有几块第一根:时需有若干年(比如5年)相关经验。并都在叫相关经验?比如本岗位是Java后端,简历中时需有5年Java后端经验,再好些,比如本岗位核心要求是Spring MVC以及Spring Boot,那么在有5年Java后端经验的基础上,最好Spring MVC以及Spring Boot经验太少越好。

    但在收到的简历中,往往不少候选人堂而皇之地写着,某段项目经历用的是.NET,之后 某段时间干的都在软件开发的活,比如运维测试实施等。并都在不相关工作经历的年限,一定被扣除。

    都在些简历,列的工作经历不全,比如2011年从大学出来,但工作经历从13年才结束了了英语 ,这时筛选简历的人绝我太少 把之后 缺失的工作经历算成相关经验,之后 这人简历里边这人时间段没写,比如缺失15年2月到8月的经历,并都在统统 会被统计到相关年限里。

    被扣除后,之后 年限没到,之后 就没面试之后 了,统统不少人工作7,8年,但简历上相关相关年限才4年,另有几块的人投出去的简历以里边试之后 很少,或者 之中的原因分析,收到简历的公司绝我太少 告之。

2 最近一年的工作经历,和本岗位需求无关

    之后 也提到过,公司时需招有几块 能立即干活的人,统统最近一年(这人公司之后 会降低到最近两天 )的工作经验最好能和本岗位的职位要求相匹配,那么说完整版,但之后 用到的技术,组件,项目背景乃至亮点越和本项目匹配,那么这份简历得到面试的之后 也就越高。甚至这人简历随便说说在相关工作年限等方面没达标,但这方面匹配度相当高,也会有面试之后 。

    但我见过不少简历,一定没仔细读过本岗位的职位介绍,在最近一年的项目描述里,用到的技术匹配度不高。比如要求是Spring Boot,你用的是Spring MVC,这还好,但之后 用的是Mobile相关的技术,那么在同等条件下,竞争力就下降了。

    其中道理你们 随便说说都明白,但在收到的简历中,最近相关工作经验能匹配上的,还真太少,原因分析统统 难理解,往往候选人第一不看职位介绍,第二给不同公司投的是统一份简历。但这类瞎猫碰死耗子的简历太少能最大程度上匹配上心仪公司的职位需求,哪怕真能对上,估计面试中得付出更多的努力。 

3 从简历中无法归纳出候选人的技术栈

   在我见到的不少简历中,候选人写的都在项目需求,着重写了干了并都在项目干了并都在业务,把每个业务的功能点都描述非常仔细,相比之下用到的技术就寥寥无几。

   这类看上去更像产品说明书的简历,往往无法看出候选人用了并都在技术,那么此时之后 有其它简历,就太少肯在这类简历上浪费时间。

   我还见到这人简历,在写项目经历时,只列了很少技术点。作为应用应用程序员,我时需要从项目描述里推测出还用到并都在技术,但作为面试官,我一定那么推测,那么认为这位候选人只用到了所列的技术。

    我见过在简历中列了统统技术点但面试时这人技术点没说好的具体情况,但毕竟这类简历有面试之后 ,多面几块之后 ,人家可我太少 能要么继续归纳技术要么总结说辞,也统统 说人家离米 有之后 进步。而对于并都在简历中只写项目功能点而忽略技术描述的简历,就恐怕石沉大海了。

4 简历中的这人项目,看上去像培训学校项目

    这里我那么对培训学校有意见,更无意对从培训学校里出来的学生有成见,统统 从面试官的深度说明问题。一旦你简历中项目被坐实成培训学校项目,那么会有并都在后果?

     第一,并都在时间段会从你的总体工作时长中排除,比如你有毕业到现在有3年,但培训用了两天 ,那么相关技能的工作年限都在2年半。

     第二,这人培训学校会帮忙优化简历,统统会重点甄别职位要求的技能点,比如本岗位时时需Spring Boot,那么比起其它的候选人,会问更多的相关问题。

     第三,指在这人人通过培训班转行的具体情况,统统会重点甄别在培训班之后 的工作经验。比如从简历上看,某人工作3年后,通过两天 的培训班学习,再做了2年Java,那么前3年的公司以及项目经验会被重点问。不少候选人会被问出随便说说前几年没干java但简历中写了,姑且先不论简历作假的问题,首先这帕累托图的时长会被排除到”相关技能的工作年限“之外。

    除了在简历上主动说明之外,哪类描述看上去像”培训经历呢“?

    第一,描述工作经历时,有个时间断档,或者 并都在时间段里还有项目经历。

    第二,有个时间段里,会收到几滴 项目描述很这类,项目时间段也很这类的简历。

    第三,项目大而全,比如xx物流系统,xx管理系统,xx仓库管理系统或xx电商系统。原因分析我之后 的博文里也讲过,目前有统统性性成长期的句子的句子的句子是什么是什么 是什么是什么的方案,那为并都在时需再做?

    第四,从项目实施深度来看是不可行的。比如xx ERP系统,做了两天 ,那么开发,那么测试和上线,还有简历上,只写了开发用到的技术,那么写Maven,sonar等项目管理都会用到的技术。

   除了培训项目外,还有并都在是学习项目,就候选人此人 搭建一套系统或在网上买了有几块 系统,研究透彻后写到简历上作为商业项目经验,这类项目描述随便说说和培训项目很这类。这里再多说一句,这人简历上项目真有之后 是商业项目,但候选人此人 写成像培训项目或学习项目,并都在都在些冤了。  

5 简历项目描述有明显的矛盾点

    我列些见到过的明显矛盾点。

    1  最近的几块项目里,列出的技术都一样的。

    2 项目用到了nginx,但写着用spring cloud体系作为网关和负载均衡。

    3 项目部署在windows系统上,但用linux的命令看日志。

    4 有几块 请求量和并发量不低的项目,只部署在一台机器上,之后 是关键模块没做热备冗余。

    总之,之后 简历上的项目是真实商业项目励志的话 ,候选人应当对用过的技术有一定的了解,应当把场景描述清楚,离米 不该再次出現低级问题。这类简历之后 的结局是:之后 当前有其它看上去更能体现实力的简历,没面试之后 ,之后 凑巧那么,那么会有面试之后 ,但在面试中会遭遇无妄之灾:并都在矛盾点会被完整版问,这时就会顺带问出不少薄弱点。 

6 准备简历时得换位思考,或者 一定是先更新技术再更新简历

    在上文里我列的大多数问题,统统随便说说是一想就能明白,一看就能看出问题,但为并都在这类简历都会到处再次出現呢?严重不足换位思考的检查步骤。你们 可我太少 能把此人 想象成技术面试官和筛选简历的人事,在投递简历前结合职位介绍,反复斟酌下简历中的措辞和描述,另有几块就能突出重点,从而让此人 简历的匹配度更高。

    说到这里,这人同学之后 会说,此人 当前具体情况随便说说不如意,统统简历再为什么么改统统 行。这时就时需更新技术而都在在简历上玩弄文字游戏了。

    怎么能不能快速更新此人 的技术积累?

    1 在现有的项目里,深挖技术,比如用到netty可我太少 能把相关底层代码和要点看完起来。

    2 之后 不知道目前的努力方向,看完此人 的领导或公司里技术强的人在学并都在。

    3 知道努力方向后不知道该为什么么学,就到处去找相关资料或者 练习。

    4 学习之后 不知道有那么学成,则可我太少 能通过面试去检验。

7 总结,求推荐

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